紀念日禮物

說真的其實在結婚前小妹我算起來還真是個購物笨蛋>.<

只要看見喜歡的就都會買,但買回家後又很少在使用

根本是在浪費錢,自從結婚後常常陪婆婆一起去逛街或

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商品訊息描述

日本Richell ND離乳食初期餐具套組

 

 

 

 

 

 

 

 

 




新款

生日禮物





商品訊息特點

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

品牌名稱
餐具風格
  • 其它
餐具件數
  • 3件以上

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

產地:中國
材質-聚丙烯、熱可塑性彈性體、矽膠 容量-餐杯120ml/量杯-60ml
長 / 寬 / 高(cm):22.2X5.4X20
包裝內容:餐盤 / 碗杯X3(含蓋)120ML / 湯匙X3 / 保冷劑 / 量杯(60ML)
洗滌 / 保存方式:詳情請參見包裝上的說明

商品鑑賞期非試用期,商品若有損傷、髒汙、下水清洗和缺件,即無法退換貨,若需退換貨請將商品(包含組合商品)及贈品回復原包裝送回,謝謝!
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NBA例行賽10月17才開始,費城76人已經在注意Joel Embiid的健康狀況。根據美聯社報導,Embiid還沒有參加5對5的訓練賽,在他能完全恢復狀況,可以接受激烈碰況之前,76人採取謹慎的態度面對Embiid的健康問題。

自76人從2014年選秀會第3輪挑走了Embiid,他就因為腿部傷勢困擾遲遲沒有上場,錯過了前兩個賽季,上賽季也僅打了31場比賽,膝傷重重的影響了他的NBA生涯。

76人總管Bryan Colangelo向美聯社表示,在允許Embiid上場比賽前,他必須先符合健康標準。

自從2011-12賽季,76人都還未闖進季後賽過,他們藉此累積了多個樂透區的選秀權,並成功簽下多位未來之星。但是Embiid額外的傷勢困擾,打擊了76人的重建之路。

Embiid被76人視為備受期待的中鋒之一,上賽季在有限的上場時間內,他拿下每場平均20.2分,7.8籃板2.5封阻的好表現。假如他能維持健康,將會以他為支點重新打造出不一樣的團隊。



下面附上一則新聞讓大家智慧型了解時事
 

 

 

 

 

 

 

台積電董事長張忠謀即將退休,為國內外半導體產業投下震撼彈。人力銀行調查,今( 2017 )年僅 13.9% 的企業想啟用接班人計畫,高達 86.1% 的企業沒想過。至於去年,更有逾9成企業沒用接班人計畫。人力銀行認為,國內企業少見接班人計畫,衍生經營缺乏彈性、專業經理人無法參與公司治理等缺失。
 

高齡 86 歲的台積電董事長張忠謀宣布,明年6月退休,台積電將採取雙首長平行領導,未來由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長,另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁。
 

104 人力銀行最新出爐的 2017 《人資 F.B.I. 研究報告》顯示,今年,僅 13.9% 的企業「想用」接班人計畫,高達 86.1 %的企業「沒想用」接班人計畫。回溯已結束的 2016 年,更只有 6.4% 的企業「曾用」接班人計畫,93.6% 的企業「沒用」接班人計畫。
 



▲人力銀行調查,今年企業實施接班人計畫的比例雖有提升,不過仍遠低於國外水準。(圖/104 人力銀行提供)
 

綜觀國內重量級上市櫃企業「老董」年齡普遍偏高,張忠謀 86 歲、鴻海董事長郭台銘 67 歲、台塑化董座陳寶郎 74 歲,接班議題已浮上檯面多時。報告顯示,不分企業規模,今年「想用」接班人計畫的企業比例都比去年提升,規模越大的企業,找接班人的意識越高。其中,員工人數 500 人以上的大型企業,高達 40% 有接班人計畫,較去年高出逾 13 個百分點。
 

104 人資學院副總經理花梓馨分析,和國外企業相比,台灣企業少見接班人計畫,主要原因包括:創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識,以及不知如何建構人才水位等。
 

104 認為,在缺乏接班人計畫下,導致國內企業經營少彈性、專業經理人無法參與公司治理,一旦專業判斷失準,苦心經營的企業恐因此解體。

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